风铃系统致力于打造未来的商业操作系统，运用大数据和人工智能技术，融合行为和态度数据，帮助企业全时段聆听用户心声，全旅程改善用户体验。风铃系统推出了品牌体验、产品体验、服务体验和员工体验组成的CEM产品矩阵，为企业、政府、高校和个人提供问卷设计、样本收集、建模分析、决策建议等一站式解决方案。

对于企业来说，一个成功的入职培训过程将直接影响留任率和员工生产力。如何给新员工留下更好的第一印象，是企业需要重点关注的。对于新员工来说，当进入到新的公司、新的环境，一个良好的指引是非常重要的，这能让新员工快速融入新环境，也更有利于工作。但现实是，这个过程难免有纰漏，很多员工看重的方面企业却没有注意到，如何改善这种问题就尤为重要，风铃系统建议可以通过入职调查进行了解，通过问卷收集了解新员工想法，从而不断完善企业入职体验。本次，风铃系统给大家讲讲入职体验调查通常都包括哪些内容？

1、个人信息

调查问卷应该首先询问个人信息，比如姓名和所在部门/岗位。

2、入职流程

入职流程部分主要了解新员工入职流程是否完善，以及企业办事流程是否存在问题，这里可以通过满意度调查，对各个流程进行打分，如果打分过低，可以通过开放题收集具体不满意的地方。

3、公司氛围

现在越来越多人在选择新工作的时候，会更看重公司氛围，所以公司氛围也是企业需要重点关注的，这部分也可以通过满意度调查进行打分。

4、成长与发展

大家进入新公司都想学到新的东西，为了更好地了解新员工的职业规划，可以通过问卷调查进行访问，这样也更容易留住员工。

5、问题与建议

最后可以通过开放题让新员工提出遇到的问题以及对企业入职等方面的建议，从员工角度出发，获得不同的意见，让企业变得更好。

以上是风铃系统为大家带来的相关内容介绍，希望对大家有所帮助，感谢阅读！